社会福祉法人 平成会

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人材育成・キャリアアップ
人を育てることに特に力を入れています。昨日より今日の「できる」自分を実感してください。

新卒合宿研修

新卒合宿研修

ビジネスマナーを習得し、社会人としての自覚を醸成するために一泊二日の合宿研修を行います。プロ講師による厳しい研修ではありますが、その中で同期との絆を深め、新社会人としてのスタートダッシュを図ります。

新人オリエンテーション

新人オリエンテーション

入社式直後より8日間程度をかけて行います。法人理念をしっかりと共有するとともに実務的な内容を法人の先輩スタッフから学びます。配属先や職種が違うスタッフが一堂に介して横のつながりそしてチームワークを高めます。資格のない方も心配ご無用。法人は意欲のある方を強力にバックアップします。

3カ月フォローアップ研修

3カ月フォローアップ研修

4月入社の方に対するフォローアップを行います。だんだんと仕事にも慣れてきたころにもう一度、基本を確認しモチベーションを高めます。これ以降6カ月、1年、2、3年とフォローアップは続きます。

新規採用者研修(中途採用者対象)

新規採用者研修(中途採用者対象)

4月入社に限らず平成会では中途採用も積極的に行っています。法人理念や接遇、そしてリスクマネージメント等、平成会職員として最低限、知っておいてほしいことを学びます。異業種での経験がある方も多く、皆さん真剣に学んでいます。

実務改善型研修(中堅職員対象)

実務改善型研修(中堅職員対象)

チーム力UPそしてモチベーションリーダー養成のための研修です。プロ講師がファシリテーターなってチームでの実践力を高めます。半年にわたる継続研修で多くの成果を生み出しています。ワークショップの合間には講師による講話があり、多くの気づきを得ることが出来ます。

管理者研修

管理者研修

実務改善型研修を担当するプロ講師による主任、管理者クラスを対象とした研修です。チームの力を引き出すために管理者は何が出来るのか?部下をサポートする方法を実践的に学びます。

施設内研修 

年間計画を定め各事業所内で体系的な研修を行っています。食事、入浴、排泄等の研修から感染症予防、リスクマネージメント等多岐にわたって学びます。その他にも出向型研修として交通安全に関すること、防災に関すること、介護予防に関することなどについて法人事務局から講師を派遣して研修を行っています。

法人全体研修

法人全体研修

法人職員全員を対象として自由参加型の研修を実施しています。毎月1~3回程度、18時30分~20時に行っています。主に知識技術に関することを体験的に学んでいます。お茶を飲みながら他事業所のスタッフと交流しリラックスした雰囲気の中で行われています。

現場での学び(OJT)

平成会では研修の場を多く設けていますが、人材育成の王道は現場での学びです。 無資格、未経験で介護の道を目指す方も多く、先輩スタッフが実践の中で指導育成を行っています。接遇チェック表、プリセプター評価表など指針を設けスタッフの成長をバックアップします。